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按岗招聘要避免性别歧视

2018-02-01 01:56 来源:  中国健康网
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  □罗志华
 
  有人日前发微博说某医院招聘中提出“男性毕业生可考虑优先录用”,多个岗位“仅限男性或者男多女少”,存在性别歧视。该院回应,否认存在性别歧视。1月30日,该院人力资源部工作人员解释,有人对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。
 
  医院的很多岗位带有明显的特殊性,比如护士岗位格外需要细心与体贴,比较适合女性担任,但手术室护士需要搬动患者,男性又比较合适。因此,医院里为数不多的男护士大多到了手术室。此外,有些科室普遍存在性别单一的倾向,比如外科医生绝大多数是男性,妇儿科医生则以女性为主。
 
  按岗招聘,使每个岗位都能招到合适的人,这样做无可厚非。但如何设置岗位的招聘条件,就成为衡量招聘是否带有歧视性的关键。比较容易让人接受的做法是,对于被公认为不适合于这个岗位的人,可以设置排除性条款,比如专门负责色觉体检的岗位,当然不能招聘色弱甚至色盲,这不能被当成是歧视。再如,事业单位招聘有年龄限制,依法划定岗位入职年龄,也不能被认为存在年龄歧视。但是,对于法无据,也并非岗位必需,这样的限定条件就不应该设定,而是应该将岗位的特殊性告诉应聘者,由他们自己选择。
 
  比如,这家医院此次招聘的岗位有核医学科、磁共振科、放射科等科室的岗位,这些岗位存在接触放射线的风险,女性怀孕期间接触放射线可能导致胎儿畸形,因此这些岗位“仅限男性”似乎很合理。其实,要不要选择这个岗位,如何规避风险,应该交由应聘者自己考虑,相信应聘者能够做出理性选择。更要看到,放射性对于男性生殖细胞同样有影响,如果防护工作做得不到位,不管男女谁都不适合这个岗位。因此,医院为了减少岗位风险,应该强化职业防护,而不是设置排他性招聘条件。
 
  受全面两孩政策影响,不少女职工较多的单位的确面临“无人上班”的困境,但解决这个问题,应立足长远,通过其他更合理和更公平的方式,而不是直接把女性拒之门外。