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体检报告共享需有制度设计

2018-09-13 02:16 来源:  中国健康网
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  □朱丹
 
  入职体检是求职时的必要环节,而在求职高峰季,被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦:“花钱遭罪又浪费医疗资源,为何体检报告不能共享?”
 
  重复体检可能对健康造成一些影响和危害。尤其是胸透之类的检查,很容易给身体健康带来辐射损害。其次,重复体检还加重着应聘者的负担。再者,重复体检也导致资源浪费,不符合节约的社会价值要求。不管从个体健康还是公共资源考虑,或者经济负担等方面来分析,重复体检都存在着许多问题,需要及时采取措施。
 
  首先,可以对体检报告的有效期限进行科学设计。一般情况下,短时间内人的健康不会出现太大变化,这就可以对体检报告的有效使用期限进行规定和设计,比如规定一个月或者三个月之内的体检报告都是安全、有效的,招聘单位可以使用。再说,一般情况下的体检项目都大同小异,完全具备普遍适用性。
 
  其次,用人单位之所以要求重复体检,是担心体检不能全面反映员工的健康状况,或担心体检报告弄虚作假。因此,需要加强对体检的管理,比如明确体检医生的责任,加强对弄虚作假行为的打击和治理。再者,体检报告共享需要相关部门和机构的配合,因此需要打通各机构、各环节的壁垒,制定体检报告共享制度,加强监管和治理,确保体检报告共享成为常态。
 
  体检报告共享有利无弊,相关方面应该采取积极措施,从制度和机制上做好设计,确保这一愿景早日成为现实。